看護師の転職面接で聞かれる「退職理由」の答え方は？

職場を転職する際の面接ではほとんどの場合、前職での退職理由を尋ねられます。

とくに、前職において働いている期間が短い場合、人事担当者も気にすることが多く、どのように答えるかで面接の合否が決まってしまうこともあります。

前職での退職理由は、転職先での退職理由にもなりかねないので致し方ないことです。

人事担当者は退職理由の内容だけではなく、その伝え方からも応募者の人柄や価値観などをチェックするため、退職理由をどのように伝えるかも重要になってきます。

今回は、転職での面接において、退職理由を尋ねられた際の受け答え方についてまとめていきます。

転職の面接で退職理由を尋ねられる理由

転職の面接では前職の退職理由を聞かれるのが一般的であり、このことは看護師の転職に限ったことではありません。

人事担当者としては、せっかく採用しても前職と同じような理由で辞められてしまっては困ってしまいますし、現場のスタッフも振り回されてしまいます。

前職での退職理由を聞かれる理由としては、そうした可能性がないかを確認するためのという意味合いがとても大きいです。

また、退職理由を質問することで、応募者の仕事に対する考え方を見極めたいという意図もあります。

人事担当者としては、看護師としてのスキル以上に「採用後に責任感を持って働いてくれるのか？」「現場のスタッフと仲良く仕事ができるのか？」などの点を気にして面接を行います。転職の面接に臨む際には、こうした人事担当者の意図を踏まえて、自分なりの退職理由を用意しておくことが大切です。

看護師の退職理由とその考え方

退職理由は人それぞれですが、どのような理由であっても面接時には人事担当者にポジティブな印象を与えることが重要です。

「ポジティブな理由」「やむを得ない理由」「ネガティブな理由」の3つの退職理由に分けて答えるときのポイントをまとめます。

ポジティブな理由で退職した場合

スキルアップや学びたい看護技術、知識があるなどの理由で退職をした場合には、ポジティブな理由として人事担当者に捉えてもらえます。

このような場合には、退職理由をそのまま伝えても問題ありません。

ただし、応募先の職場で求めているスキルアップや看護技術、知識を得られそうな場合に限ります。

求めている看護技術や知識、スキルアップの手段が応募先の職場で得られない可能性がある場合には、人事担当者としては同じ理由ですぐに転職してしまうのではないかと考えてしまいます。

あくまでも応募先の職場において、何を成し遂げることができるかを考えることが大切です。

慢性期医療を主に行う医療機関の面接において「救命救急を学ぶために前職を退職し、この職場に応募しました。」と発言しても、人事担当者としては困ってしまいます。

やむを得ない事情で退職した場合

やむを得ない事情とは、「結婚や育児」「病気などによる体調不良」「家族の介護」「配偶者の転勤のための引っ越し」などがそれにあたります。

この中で、「病気などによる体調不良」以外の理由については正直に伝えても問題ありません。

ただ、「病気などによる体調不良」については、入職後に同じように病欠によって休みを取るのでは？と人事担当者に懸念されることに繋がるので注意が必要です。

すべてを隠すことは問題があるので、今後同じような事情で退職する可能性が少ないことを伝えるとともに、その根拠などについても伝えることが望ましいです。

人事担当者としては、前職の退職理由が「育児や介護を理由の場合には、急な休みが多いかもしれない。」と考えますし、「配偶者の転勤が理由の場合には、数年後には引っ越しでまた退職するかもしれない。」と、先のことを考えます。

ネガティブな理由で退職した場合

前の職場に対して不満を理由に退職した場合には、ネガティブな理由での退職になります。

• 給料や待遇に不満があった
• 残業が多いのが嫌だった
• 職場の人間関係に問題があった
• 経営方針が合わなかった

これらの理由は、退職の理由としてとても多いものになりますが、どのような職場においても似たような不満を抱えている職員はいます。

ネガティブな理由は人事担当者から見るとあまり良い印象を与えないので、これらの理由を出さずに、キャリアアップなどのポジティブな理由として伝えることをおすすめします。

前の職場のネガティブな理由を面接時に伝えても、人事担当者として良い印象を受けることはなく、「入職後に同じような不満を持つのではないか？」と考えます。そのため、面接時に前の職場に対しての不満を発言することはおすすめできません。

転職面接のときの質問例と回答例

面接のときには人事担当者にポジティブな印象を与えることが重要です。

人事担当者としては能力が高く、たくさんのスキルを持つ職員である以上に、まじめに業務をこなし、他のスタッフと仲良くしながら長く勤めてもらえる職員を求めます。

そのため、転職の面接においてすべての質問に必ずしも本音で答える必要はなく、面接用の答えを用意しておくことも大切です。

経歴を詐称したり嘘をついたりすることは絶対にダメですが、つとめて前向きな転職であること」をしっかりアピールしましょう。

また、転職の面接では、「志望動機」「人間関係」などについて必ずと言ってよいほど質問されます。

どのように答えることで印象が良くなるかを考えて準備しておきましょう。

スキルアップや知識の向上などが一番良い回答になりますが、結婚や子育てを理由に転職をされる方はそのことを伝えることも大切です。

前の職場ではどのようなことを学び、新しい職場ではどのようなことを学びたいかを考えておくとスムーズに答えることができると思います。

志望動機に対しての質問と回答の例

志望動機はポジティブな理由にすることが大切です。

これまでどのようなことを学んできたのか、転職後にどのようなことを学んでいきたいかを述べることで、印象は良くなります。

また、前の職場で人間関係で悩んでいた場合でも、そのことをすべて話す必要はありません。

あくまでも転職のための面接であり、お悩み相談の場ではないことを理解しておきましょう。

人間関係に対しての質問と回答の例

どの職場においても少ながらずいざこざは起こることは人事担当者も理解しているので、ネガティブな発言にならないように考えて回答しましょう。

前の職場において、良好な人間関係を構築していたことを伝え、揉め事やトラブルには関わることはなかったことを伝えれば問題ありません。

仮に、前の職場で人間関係で悩んでいた場合でも、そのことをすべて話す必要はありません。

あくまでも転職のための面接であり、お悩み相談の場ではないことを理解しておきましょう。

まとめ

転職面接では、現場の業務に真摯に取り組めるのか？他のスタッフとうまく連携が取れるのか？など様々なことについてチェックされるので、そのためにいろいろな質問をされます。

とくに新卒者の面接ではないため、どのような理由で前の職場を退職したのかは必ず聞かれる内容です。

人事担当者が不安や疑問に思うことがないように、どのように回答するのかをしっかり準備して面接に臨みましょう。

看護師転職サイトでは、面接を受ける職場の情報をもとに面接指導を行っていることが多いです。

積極的に活用して、ご自身が望んだ職場に転職を成功させるように行動しましょう。

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